Älykäs intuitio oppimisyhteisön johtamisessa -hanke 2, 7.2.-13.11.2020 7.2.–13.11.2020 Koulutushankeen kokonaislaajuus on 10 op ja se sisältää kaksi koulutusryhmää: 1) 7.2.–13.11.2020 ja 2) 13.11.2020. Yksi ryhmä sisältää 4 lähiopiskelupäivää ja molemmille ryhmille yhteisen päätösseminaarin 13.11.2020, johon kutsutaan myös kohderyhmään kuuluvia muita alan ammattilaisia. Koulutushankkeen keskeisenä tavoitteet · Luoda kokonaiskuva intuitiivisen tiedon hyödyntämisen mahdollisuuksista ja menetelmistä oman työn sekä työyhteisön kehittämisen apuna. · Osallistujat saavat tutkimuspohjaiset perustiedot intuition toiminnasta ja käytännön työkaluista, joiden avulla intuitiota voidaan hyödyntää muassa valmiudet tunnistaa oma luotettava intuitio, kyky hakea intuition kautta tietoa ja ylittää oma rajallinen ajattelu sekä ymmärrys intuition potentiaalista ja kehittämisestä. · Osal...
Auts, näitä kapuloita elämä ajoittain polulle heittelee! Anoin virkasiirtoa lähemmäs kotiani ja kuinkas kävikään; asbesti-sädesieni-kosteusvaurio -koulu napsahti. Ja väistötiloihin siirtymistä tms. tilanteeseen ratkaisukeskeistä, valoisaa otetta ei ole tarjottu koko syksynä. Ei edes minkäänsortin infotilaisuutta. Ja kaikki muut myllyt pyöritetään kyllä maksimaalisessa tehossaan. No, kaikkien kroppa tätä tämmöistä ei kestä. Ja minulla sattuu olemaan sellainen keho-mieli-lahja, että liinatkii-systeemijärjestelmä paukahtaa päälle taifuunin voimalla. Halusimpa tai en. Niin, kyllä haluttaa kysyä, miksi juuri minun oikeudentuntojärjestelmäni on niin vahva? Eli kokouskäytänteet kun juuri ja juuri alkoi valjeta edes aavistuksenomaisesti näissä uusinormaalipoikkeuskorona-ajoissa, niin sairauslomalle jääminen oli ainut vaihtoehto runsaassa oirehdinnassani. Joo, ei visiiri-maskijärjestelmässä mitään vikaa ole mutta ei sentäs tämmöiseen limamäärään sekään riitä. Ja lim...
1 PUTOSITKO KÄRRYILTÄ? Olet kokouksessa ja putoat jo alussa kärryiltä siitä, mistä on kyse tai mikä muuttuu. Mietit ehkä, miksi tämä muutos tehdään tai miten asia hoidetaan. Sinua harmittaa, etkä uskalla kysyä. Et uskalla ottaa puheenvuoroa, sillä uskot, että kaikki muut ymmärtävät asian tai ovat samaa mieltä. Tai kokouksen tahti voi olla niin nopea, ettei puheenvuoroille jää tilaa. Tämä on tilanne, jota työterveyspsykologi Seppälä (2020) kuvaa. Tilanne voi tuntua tutulta ja ainakin hetkittäin olemme voineet olla itse samassa tilanteessa. Työyhteisöissä tiimien psykologinen turvallisuus on tiimien voimavara. Se antaa mahdollisuuden luottamukselliseen ja aitoon dialogiin, vuorovaikutukseen, joka on välttämätöntä myös organisaation ja tiimien elinvoiman ylläpitämiseksi. Turvallisessa tiimissä kriittisyys muuttuu voimavaraksi ja rikkaudeksi, jolloin myös intuitio pääsee esiin ja se saadaan paremmin käyttöön. On päästettävä irti älystä, jota saamme uusia näk...
Kommentit
Lähetä kommentti